5 conseils pour chercher un emploi quand on est déjà en poste

Careerbuilder.fr

Volonté de donner un coup de fouet à sa carrière, recherche d'un poste plus en adéquation avec son profil... Les raisons de changer d'employeur sont nombreuses. Nos conseils pour entreprendre les meilleures démarches en évitant les pièges.

1 - Bien cibler sa recherche

Comme le dit l'expression, on sait ce que l'on perd, mais pas ce que l'on gagne. Quitte à changer d'emploi, autant que ce soit pour un poste qui vous offre de meilleures conditions de travail. Inutile de se précipiter inutilement, il faut donc « bien cibler les entreprises et le métier convoité », conseille Emilie Trappler, senior manager pour les ressources humaines chez Hays.

2 - Ne pas négliger son emploi actuel

Vouloir aller voir ailleurs est un droit, mais continuer en parallèle à faire du bon travail pour son employeur est un devoir. Interdiction, donc, de profiter de ses heures de bureau pour surfer sur les sites d'annonces en ligne ou envoyer des lettres de motivation. « La recherche doit se faire lors des journées de congé, les soirs et week-ends, ou encore sur les heures de midi. »

3 - Etre discret

D'après Emilie Trappler, « 80 à 90 % des salariés en recherche d'emploi préfèrent le cacher à leur patron. » Tant que vous pouvez mener les deux de front, garder le secret n'est pas un problème, même auprès de vos collègues. « Tout dépend de vos relations avec eux. »

4 - Faire preuve de transparence

En revanche, lors de l'entretien d'embauche, pas question de mentir sur votre situation. Emilie Trappler prévient : « un recruteur va presque à coup sûr effectuer une prise de références après un entretien, donc il faut bien dire la vérité sur les raisons d'un départ d'une entreprise. » Pas d'inquiétude néanmoins, s'il est bien expliqué au recruteur, un futur départ « sera perçu positivement », peu importe la raison.

5 - Bien négocier son départ

Afin que la transition se passe du mieux possible, « il faut aller vite pour permettre aux deux entreprises de négocier un préavis. » Pour les postes de cadres, il est très fréquent de faire passer ce préavis des trois mois légaux à un mois.

Régis Delanoë

Dernière mise à jour: 28/01/2011 - 4:16 AM