« Les compétences plus que les diplômes », Thomas VilcotLe groupe Casino fête cette année ses 110 ans d'existence. Thomas Vilcot, directeur du développement RH des supermarchés et hypermarchés, nous livre les perspectives de recrutement à venir et les profils prisés par l'entreprise de grande distribution. Quelles sont vos perspectives de recrutement pour 2011 ? Comme chaque année à la même période, c'est actuellement la rentrée de l'alternance. Plus de 800 d'entre eux vont intégrer les 108 hypermarchés et 330 supermarchés Casino, du niveau CAP au niveau Bac +5. La demande est particulièrement forte en ce qui concerne les métiers de bouche, pour nos rayons boucherie, fruits et légumes, boulangerie et produits de la marée. Nous sommes également à la recherche de candidats aux postes de manager commercial. Comment sélectionnez-vous les candidats ? En tant que titulaires du Label Diversité, nous ne demandons pas de diplôme particulier. Quand nous recherchons un manager commercial, nous sommes sensibles à trois critères : l'expérience du candidat au contact du client, son expérience dans le management d'une équipe et son envie de venir travailler chez nous. Il faut être en phase avec nos valeurs : esprit conquérant, loyauté, exigence et solidarité. Ce n'est pas grave que le candidat ait travaillé dans un autre secteur d'activité jusque là, du moment qu'il montre une envie de s'investir. Quels avantages y a-t-il à intégrer le groupe ? Première chose concernant les alternants : 80 % d'entre eux intègrent l'entreprise en CDI à l'issue de la période d'alternance. Pour ce qui est des managers commerciaux, il s'agit de postes évolutifs. 60 % de nos postes d'encadrement sont pourvus grâce à nos promotions internes. D'équipier, vous pouvez ainsi passer au poste de manager commercial, puis de directeur d'un supermarché. Il faut également souligner que des passerelles existent entre nos hypermarchés, nos supermarchés et les autres entités du groupe Casino. Avez-vous des conseils à donner aux futurs candidats ? Il est indispensable de se renseigner en amont sur l'entreprise et ses valeurs. Pour ce faire, nous disposons de sites internet spécialement dédiés, qu'il s'agisse de conseils aux alternants ou de témoignages de salariés du groupe. Avant un entretien, je conseille aussi de se rendre directement dans un magasin et d'aller à la rencontre de nos équipes, afin d'échanger sur leur travail et leurs missions au quotidien. Propos recueillis par Régis Delanoë Dernière mise à jour: 22/04/2011 - 5:29 AM
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