Une étude de CareerBuilder.fr montre que 69% des employeurs français laissent place à la négociation lorsqu'ils font une proposition d'embaucheCette étude a été réalisée à l'échelle nationale auprès de plus de 100 chefs d'entreprise français. « La négociation du salaire est l'une des étapes les plus stressantes du processus de recherche d'emploi, » déclare Frédéric Woldanski, Directeur Général de CareerBuilder France. « Même si le marché est encore très compétitif, les employeurs sont souvent prêts à revoir leur proposition d'embauche pour des postes très spécialisés. Si vous souhaitez obtenir une meilleure et plus importante rémunération, il est important d'apporter d'excellentes références, une liste de vos réalisations et des informations provenant de sources tierces sur le salaire moyen du poste en question ». Tandis que les entreprises ne peuvent pas toujours se permettre d'offrir des salaires élevés, elles souhaitent souvent compenser par d'autres primes et avantages tels que les bonus et des conditions de travail souples. Les employeurs déclarent ainsi être prêts à négocier les points suivants : - Bonus - 40 % - Horaires de travail flexibles - 28 % - Offres de formations - 26 % - Nombre de jours de congés - 15 % - Possibilité de télétravail - 11 % - Bureau ou espace de travail plus confortable - 11 % - Remboursement des frais universitaires - 6 % Lorsque l'on demande aux employeurs de citer les moyens les plus efficaces pour permettre aux candidats et employés d'obtenir la meilleure proposition possible, ceux-ci recommandent notamment de : 1) Connaitre la valeur de votre marché - Vingt pour cent des employeurs conseillent aux candidats et aux employés de s'informer sur le salaire moyen correspondant à leur profession dans leur secteur géographique, ainsi que de trouver des données tierces de référence provenant de plusieurs sources. 2) Montrer ce que vous pouvez apporter à leur entreprise - Un employeur sur cinq environ (18 %) indique vouloir savoir comment les précédentes expériences du candidat ont été des contributions pertinentes pour les autres entreprise. En ce qui concerne les employés existants, ils conseillent de tenir une liste des réalisations au sein de leur entreprise, en y indiquant les résultats mesurables lorsque cela est possible. 3) Demander aux autres d'être vos garants. Quarante pour cent des employeurs déclarent que de bonnes références pour des performances professionnelles précédentes peuvent influencer leur décision d'augmenter le salaire relatif à leurs propositions d'embauche. « Lorsque vous étudiez une proposition d'embauche, vous devez considérez l'ensemble de l'offre », déclare M. Woldanski. « Certains emplois peuvent être moins rémunérateurs mais offrir de grandes opportunités d'apprendre et évoluer ». Dernière mise à jour: 02/05/2011 - 10:11 AM
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