« Nous sommes en pleine période de recrutement d'ingénieurs développement »L'Institut National de Recherche en Informatique et en Automatique (INRIA) a fêté ses 40 ans en 2007. Moins connu du grand public que ses confrères le CNRS ou l'INRA, cet organisme public emploie 2 700 salariés et recrute des centaines de personnes chaque année. Entretien avec Eric Chareyre, Chef de projet attractivité au sein de l'INRIA. Quels sont vos besoins en recrutement ?Nos recrutements se font principalement par vague au premier semestre de l'année, répondant aux besoins d'un projet de recherche, dont le cycle de vie est de quatre ans. Nous avons ouvert trois centres en 2008. Sur l'ensemble de nos huit centres, cela représente entre 200 et 250 recrutements par an. Quels sont les profils que vous recherchez ? Nous recherchons majoritairement des scientifiques (thésards, post-doctorants et chercheurs plus affirmés pour des postes permanents) avec une expérience à l'international, des ingénieurs développement et des profils support pour le fonctionnement « régalien » et administratif de l'institut. Actuellement, nous sommes en pleine période de recrutement d'ingénieurs développement, des diplômés en Master 2 en informatique ou mathématiques appliquées ou sortant d'une école d'ingénieurs, amenés à travailler sur du développement logiciel, au sein d'une équipe-projet ou sur une plate-forme d'appui de recherche et développement. Connaissez-vous des difficultés à recruter ? Il existe une « guerre des talents » avec les grands groupes pour recruter des ingénieurs en recherche et développement. Pour les scientifiques, le vivier existe, mais connaît une raréfaction en France et en Europe du fait de la désaffection des jeunes pour les carrières scientifiques. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous privilégions les profils internationaux. Propos recueillis par Pascaline Roi Dernière mise à jour: 14/06/2011 - 5:47 AM
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