Le rôle des ressources humainesA quoi servent les ressources humaines dans une entreprise ?Dans une entreprise, le service des ressources humaines ne se contente pas de faire du recrutement. Il s'occupe également de formation, de gestion des carrières, ou encore de suivi des contrats de travail. Ne croyez pas que vous n'aurez affaire aux ressources humaines qu'au cours de votre recrutement. Car s'il s'agit là de leur mission la plus connue, elles jouent un rôle bien plus important dans l'ensemble des processus de l'entreprise. Toutes les problématiques de gestion des carrières les concernent. C'est ainsi aux ressources humaines que revient la tâche de faire évoluer professionnellement les collaborateurs de l'entreprise. Elles doivent notamment, en lien avec les managers et opérationnels, faire le point sur les axes d'amélioration de chaque salarié, et établir des plans de formation individuels afin de développer les compétences nécessaires à l'accomplissement des missions. La gestion des carrières englobe également l'évolution verticale. Un salarié qui souhaite monter en grade adressera sa demande à son manager, mais il lui faudra également faire part de son projet auxressources humaines. Là encore, celles-ci se pencheront sur une éventuelle formation afin de combler les manques du collaborateur dans le cadre de ses futures fonctions. Elles assureront aussi le suivi : modification du contrat de travail, mise à jour des fichiers de l'entreprise, réévaluation salariale, voire recrutement d'un nouvel employé afin de remplacer celui qui aura évolué. Dernière mise à jour: 28/06/2011 - 9:50 AM
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