« Les projets fleurissent dans toutes les entreprises autour des métiers du Digital » Créée en 1994, l'agence de recrutement Page Personnel est aujourd'hui présente dans plus de vingt pays. En France, elle vient d'ouvrir de nouvelles divisions. Le point avec Laurent Blanchard, DIRECTEUR Exécutif de Page Personnel.Comment s'organisent les recrutements chez Page Personnel ? Aujourd'hui, nous avons 270 consultants qui interviennent au sein de 18 divisions, dont trois très spécifiques touchant aux secteurs de la banque-finance, de la distribution et de l'immobilier/construction. Cette année, nous avons ouvert deux nouvelles divisions : « Accueil et Services », sur des métiers d'hôte d'accueil et de standardiste en entreprise et dans le tourisme/hôtellerie, et « Digital, MARKETING et Communication », sur tous les métiers liés au Web et aux nouvelles technologies : chargé de référencement, traffic manager, animateur de communautés... Au niveau de la répartition de nos missions, 60 % sont de longue durée pouvant déboucher sur un CDI et 40 % sont des missions d'Intérim. Quels sont les profils pour lesquels vous êtes amenés à recruter ? Page Personnel s'adresse en priorité aux TECHNICIENS, aux agents de maîtrise et aux cadres de premier niveau, ce qui complète les spécialités des autres marques du Groupe Michael Page International Plc que sont Michael Page (destiné aux dirigeants et aux cadres confirmés) et Coleridge et Valmore (chasse de tête). Le recours à un prestataire en recrutement se fait plutôt sur des candidats qui possèdent une première expérience, ce qui correspond à la population la plus recherchée. Cependant, certaines grandes entreprises des secteurs de la banque, de la distribution ou de la grande consommation comme Kraft ou Ferrero, donnent leur chance aux jeunes diplômés. Quels sont les secteurs porteurs actuellement ? Avec le renforcement des nouveaux médias, les projets fleurissent dans toutes les entreprises autour des métiers du Digital, sur des profils pointus. On manque également cruellement de candidats dans le secteur industriel (Recherche et Développement, méthodes, production, maintenance). De manière récurrente, les INGENIEURS et les TECHNICIENS sont des métiers en pénurie. Il y a un vrai déséquilibre du marché. Les problématiques sont les mêmes dans le secteur de l'immobilier et de la construction surtout, que ce soit pour des fonctions d'encadrement ou pour des fonctions plus exécutantes. Quels sont vos objectifs de DEVELOPPEMENT pour 2012 ? 2011 a été une très bonne année, avec l'ouverture de deux nouvelles divisions en France et l'ouverture de quatre nouveaux pays (Inde, Autriche, Malaisie, Chili), soit 32 au total aujourd'hui. Nous envisageons de poursuivre notre développement tout en restant vigilant quant à l'évolution de la conjoncture. Ainsi, nous prévoyons d'ouvrir d'autres divisions et d'autres bureaux à l'étranger, en Asie notamment. En France, le potentiel de croissance du recrutement en direct est important puisque les trois quarts du marché nous échappent encore ! Dernière mise à jour: 07/11/2011 - 4:10 AM
|
Tout Msn
